Veelgestelde vragen (FAQ)

Hoe zijn jullie gelieerd aan Intelligence Group?

Campaign Group is een zelfstandig zusterbedrijf van Intelligence Group en opgericht door Geert-Jan Waasdorp (directeur Intelligence Group) en Anne-Britt Petri (directeur Campaign Group), begin 2009. In 2007 is binnen Intelligence Group het idee voor Campaign Group al ontstaan: het doorvertalen van de onderzoeksgegevens en het implementeren van de bijbehorende wervingsadviezen in succesvolle wervingsprojecten. Naast het feit dat we juridisch, inhoudelijk en gevoelsmatig aan elkaar gelieerd zijn, zijn we ook samen gevestigd in het Hulstkamp Gebouw. Zo kunnen we makkelijk samenwerken, kennis met elkaar delen en ook niet onbelangrijk: gezellig met z'n allen lunchen.

Werken jullie voor een specifieke branche?

We werken niet voor een specifieke branche. Doordat wij op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek beschikken over doelgroepinformatie van (nagenoeg) iedere doelgroep op de Nederlandse arbeidsmarkt, zijn wij in staat om elke willekeurige doelgroep succesvol te bereiken én te bewegen. Onze visie op het vak kunnen we uitstekend doorvertalen naar een grote verscheidenheid aan doelgroepen en soorten werkgevers. Inmiddels hebben we in een aantal (schaarse) branches al veel ervaring opgedaan, denk hierbij bijvoorbeeld aan Zorg, ICT en Techniek. Uiteraard werken wij graag over een langere periode met onze klanten samen, om elkaar goed te leren kennen en de werving verder te optimaliseren.

Wat is het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)?

Het AGO is een continu, onafhankelijk onderzoek onder de Nederlandse Beroepsbevolking waarmee wij nagenoeg iedere doelgroep op de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart brengen. Op basis van deze informatie adviseren wij werkgevers over hoe zij doelgroepen trefzeker kunnen bereiken, aanspreken en bewegen. Het AGO wordt uitgevoerd door Intelligence Group en Campaign Group heeft de beschikking over alle relevante arbeidsmarktinformatie en doelgroepinformatie.  

Waarom een doelgroep- of Haalbaarheidsanalyse vooraf?

Een doelgroep- en/of Haalbaarheidsanalyse geeft niet alleen aan of een doelgroep gemakkelijk of moeilijk te vinden is, schaars of niet schaars is. Het geeft ook inzicht in wat er op dit moment goed of niet goed gaat in de werving vanuit een strategisch oogpunt. Zoek je wel via de juiste kanalen? Spreek je wel de 'taal' van doelgroep? Benadruk je wel de juiste zaken in een vacaturetekst? Ben je wel vindbaar en zichtbaar?

Kan ik een Haalbaarheidsanalyse gebruiken voor een andere doelgroep?

De informatie uit een Haalbaarheidsanalyse is toegespitst op een specifieke doelgroep en vacature en kan dan ook niet gebruikt worden voor een andere doelgroep. Iedere doelgroep heeft immers unieke eigenschappen en kenmerken waar op ingespeeld moet worden om succesvol te kunnen werven.

Hoe zit dat met die resultaatsafspraken bij jullie?

Op basis van onze analyses en cijfers onderbouwen wij in hoeverre wij vooraf afspraken kunnen en willen maken over het werven van een aantal geschikte kandidaten binnen een bepaalde wervingsperiode. Geschikte kandidaten worden gedefinieerd als kandidaten die op basis van hun CV aan de vooraf afgesproken harde functie-eisen voldoen. Als wij de resultaatsafspraak onverhoopt niet na (kunnen) komen, dan kijken we samen naar een passende oplossing, investeert Campaign Group zelf extra in het project of wordt eventueel naar rato een bedrag aan de klant gecrediteerd. In veel gevallen werken we ook met een constructie waarin Campaign Group een stukje financieel risico vooraf neemt en achteraf wordt beloond voor het behaalde resultaat. Voorop staat in ieder geval dat Campaign Group accountable durft en wil zijn.