Van reactief naar zeer pro-actief online werven: Starten met sourcing

Door Anne-Britt Petri | In opdracht van NRC Carriere

Hoe graag we ook willen beweren dat het niet zo is, het is toch de realiteit: Het gros van de werkgevers in Nederland werft online nog vooral reactief. Vacatures plaatsen op verschillende jobboards en afwachten tot de best passende kandidaat zich zelf meldt. Dat kan natuurlijk ook heel prima werken. Als je als werkgever echter te maken hebt met een heel specifieke vacature die je niet via de inzet van jobboards vervuld krijgt of juist met een vacature waarop je (onnodig) veel reacties krijgt via de jobboards, dan kun je je afvragen of reactief werven hier de beste aanpak is.

Lees meer