Terugblik relatie-event ‘De dynamiek van 8 jaar arbeidsmarktkennis’

Afgelopen donderdag, 17 november, organiseerde Campaign Group samen met grote zus Intelligence Group een geslaagd relatie-event met als onderwerp ‘8 jaar dynamiek op de arbeidsmarkt’. Bijna 350 genodigden waren aanwezig op de Erasmus Universiteit Rotterdam en kregen daar een inhoudelijk programma voorgeschoteld. Lees meer

PwC wint zowel de Gouden Cursor als de Gouden PublieksCursor

De recruitmentsite Werkenbijpwc.nl is door de vakjury van de Gouden Cursor uitgeroepen tot beste recruitmentsite van Nederland 2011, gevolgd door de recruitmentsites van De Brauw (runner-up) en Deloitte (second runner-up). De Gouden PublieksCursor, de publieksprijs voor de meest aansprekende recruitmentsite, is tevens gegaan naar PwC. De tweede en derde plaats voor de publieksprijs zijn respectievelijk voor de ‘Werken bij’ site van de Koninklijke Landmacht en Ricoh. De prijzen zijn vandaag voor de zevende keer uitgereikt op het relatie event van Intelligence Group en Campaign Group “8 jaar Dynamiek op de Arbeidsmarkt” op de Erasmus Universiteit Rotterdam. Lees verder

De drie genomineerden voor de Gouden Cursor 2011

Na uitvoerig onderzoek en inzet van een kritische vakjury zijn er drie recruitmentsites in de race voor de Gouden Cursor 2011.

De vakjury van de Gouden Cursor 2011 heeft gisteravond na zorgvuldige overwegingen besloten wie dit jaar de nominaties zijn voor de prijs van ‘de beste recruitmentsite van Nederland 2011’.

De drie nominaties betreffen in alfabetische volgorde de recruitmentsites van:

• De Brauw Blackstone Westbroek: http://www.werkenbijdebrauw.nl/
• Deloitte: http://www.werkenbijdeloitte.nl/
• PwC: http://www.werkenbijpwc.nl/

Lees verder

Acht recruitmentsites genomineerd voor de Gouden PublieksCursor

In het kader van de Gouden Cursor heeft Campaign Group in samenwerking met Intelligence Group ruim 330 recruitmentsites onder de loep genomen die meedingen naar de prijs voor ‘beste recruitmentsite van Nederland 2011’. Naast de Gouden Cursor wordt er ook een Gouden PublieksCursor uitgereikt. In tegenstelling tot de Gouden Cursor wordt er bij de Gouden PublieksCursor niet zozeer gekeken naar de functionele en inhoudelijke aspecten van de recruitmentsite, maar juist naar de eerste indruk en de candidate experience. Oftewel, welke recruitmentsite is in staat de bezoeker direct bij binnenkomst te verrassen , te verleiden om verder te kijken en een ware beleving van de organisatie als werkgever over te brengen. Lees verder