Dong Energy - Case Study

Vraag vanuit DONG Energy

De behoefte van DONG Energy was 3-5 aannames voor de functie van Medewerker Operations Facturatie. De moeilijkheidsgraad van deze vacature was hoog, mede omdat de kandidaten naast complexe facturatie-ervaring ook nog eens ervaring in de energiebranche moesten hebben.
 

Oplossing

Na het uitvoeren van de Haalbaarheidsanalyse kwam Campaign Group tot de conclusie dat er wel veel facturatiemedewerkers zijn, maar dat de locatie (Den Bosch) en de vereiste branche-ervaring zorgden dat de visvijver aanzienlijk kleiner werd. Campaign Group stelde een wervingscampagne in twee fases voor. In de eerste fase zou de focus liggen op kwantiteit waarna door het continu monitoren en bijsturen in de tweede fase de slag naar kwaliteit gemaakt zou kunnen worden. In de eerste fase is de vacaturetekst geoptimaliseerd, een mediaplan opgesteld, verscheidene jobboards zijn ingezet en er is een actiesite gecreëerd. De kwantiteit was echter in de eerste twee weken van de eerste fase hoog genoeg om direct de slag naar kwalitatieve kandidaten te kunnen maken.
 

Resultaat

Binnen de eerste fase was het beoogde resultaat al behaald en waren de vacatures bij DONG Energy al vervuld. De inspanningen van Campaign Group in combinatie met andere recruitmentinspanningen, waaronder ook het referral programma, heeft ertoe geleid dat er drie nieuwe medewerkers zijn aangenomen. Hierdoor was het niet nodig om de tweede fase met Campaign Group in te gaan.
 

Enkele feiten op een rijtje:

• 381 unieke bezoekers op de actiesite
• 51 sollicitaties
• 9 geschikte kandidaten
• Best presterende kanaal in termen van bezoekers was Google Adwords
• Best presterend kanaal in termen van sollicitaties was Nationale Vacaturebank