Schuberg Philis - Case Study

Vraag vanuit Schuberg Philis

In 2009 zijn wij, Schuberg Philis, een traject met Campaign Group aangegaan. Schuberg Philis zoekt de juiste engineers voor 100% klanttevredenheid . Niet alleen het profiel dat wij zoeken is zwaar (minimaal tien jaar werkervaring in bedrijfskritische omgevingen en ervaring met zowel Windows als Unix/Linux) maar ook de mentaliteit van de kandidaten is een belangrijk onderdeel van de selectie.

Oplossing

Om de juiste kandidaten aan te kunnen spreken is Campaign Group gestart met een onderzoek naar de doelgroep op de arbeidsmarkt, hun beweegmotieven en arbeidsvoorwaarden. Om de doelgroep nog beter te leren kennen is er kwalitatief onderzoek onder de huidige werknemers van Schuberg Philis uitgevoerd. Ook is er gekeken naar de uitstraling van Schuberg Philis en de mentaliteit van het bedrijf. Met al deze data heeft Campaign Group in samenwerking met Schuberg Philis de Employer Value Proposition gecreëerd en een strategie met plan van aanpak geschreven. Campaign Group heeft ons geadviseerd om continu zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt, hiermee kandidaten aan te trekken en zo de beoogde doelstelling te halen. Ze zijn gestart met de creatie van het carrièregedeelte op onze website en daarna zijn er regelmatig nieuwe campagnes gestart met andere motieven en thema’s zoals ontwikkeling en werkplezier om de doelgroep aan te spreken, te bereiken en bewegen.

Resultaat

In het eerste jaar van de samenwerking was het een zware klus voor Campaign Group om in de huid van Schuberg Philis te kruipen en de beoogde doelstellingen te behalen. Campaign Group heeft achteraf beseft dat het profiel zwaarder was dan gedacht en ook de data analyse en interpretatie was nog niet optimaal. Door continu samen te werken en voortschrijdend inzicht is er een aantal processen veranderd en zijn de analyses geoptimaliseerd tot een zeer tevreden resultaat voor beide partijen. Na een jaar samenwerking is er een jaaranalyse gemaakt en hieruit bleek dat de strategie anders kon en moest. Dit is in de zomer van 2011 geïmplementeerd. De strategie bestaat uit een combinatie van het bereiken van de latente doelgroep en beschikbaar zijn voor de actieve werkzoekenden. Ook de optimalisatie en het gebruik van social media valt hieronder.

Met vallen en opstaan zijn Schuberg Philis en Campaign Group uiteindelijk tot een partnership gekomen en streven ze beide hetzelfde doel na: zoveel mogelijk kwalitatieve goede kandidaten met de juiste mentaliteit in de klantenteams van Schuberg Philis te krijgen.

De campagnes voor de Senior Unix Engineer zijn in april on hold gezet, omdat er dankzij Campaign Group en andere recruitmentinspanningen voldoende kandidaten zijn. De senior Windows Engineer campagnes worden wel nog volop gevoerd door Campaign Group en dit is een continuproces. In totaal zijn er in een jaar tijd 71 mensen die aan de harde kwalitatieve eisen voldoen in de talentpool opgenomen en 10 concrete kwalitatieve aannames.