Vacature uitbesteden

Resultaat in 3 stappen

Voorop staat simpelweg het resultaat dat we voor je willen behalen: voldoende geschikte sollicitanten om je vacature te vervullen. Met dit vetrekpunt beginnen we aan het 'stappenplan' van Campaign Group:

• Haalbaarheidsanalyse van de vacature
• Wervingscampagne opzetten
• Campagne voeren, monitoren en bijsturen

Wat deze stappen inhouden en voor de samenwerking betekenen, lichten we hieronder aan je toe.

1. Haalbaarheidsanalyse van de vacature

Voorafgaand aan een wervingscampagne starten we altijd met een Haalbaarheidsanalyse van jouw vacature. Het doel? In kaart brengen welke factoren een rol spelen in het succesvol invullen van die vacature. De analyse geeft feitelijk inzicht in de mate waarin het haalbaar (c.q. moeilijk) is om de door jou beoogde doelgroep te bereiken en te bewegen om bij je te solliciteren en welke ingrediënten nodig zijn voor een succesvolle wervingscampagne.

De Haalbaarheidsanalyse resulteert in een onderbouwd voorstel voor een wervingscampagne. Dit voorstel geeft aan met welke inspanningen en onder welke condities Campaign Group je het beste kan ondersteunen bij het invullen van de vacature, hoe lang we hiervoor nodig hebben, welke resultaatafspraken wij met je willen en kunnen maken en welke investering daarbij hoort. De investering is een totaalprijs waarbinnen wij de volledige campagne voor je regisseren, de benodigde media en middelen inkopen en onze resultaatafspraken nakomen.

De Haalbaarheidsanalyse en ons voorstel komen we graag persoonlijk aan je toelichten. Voor het uitvoeren van een Haalbaarheidsanalyse hebben wij 3 tot 5 werkdagen nodig.

2. Wervingscampagne opzetten

Na jouw akkoord op het voorstel voor de wervingscampagne zetten wij alles in rap tempo op. Je krijgt een persoonlijke Campaign Manager toegewezen die alle informatie uit de Haalbaarheidsanalyse optimaal integreert in de wervingscampagne. Hierbij is uiteraard jouw input en feedback cruciaal om snel te kunnen schakelen.

In deze stap bepalen we de exacte invulling van de wervingsstrategie. Dit betekent concreet dat we:

• een geoptimaliseerde vacaturetekst schrijven;
• een speciale actiesite rondom de vacature bouwen;
• een media- en middelenplan opstellen;
• de benodigde media en middelen inkopen;
• en de copy en creatie van alle in te zetten middelen verzorgen.

Het opzetten van de wervingscampagne neemt doorgaans een week in beslag.

3. Campagne voeren, monitoren en bijsturen

Tijdens de looptijd van de campagne is jouw persoonlijke Campaign Manager van A tot Z verantwoordelijk voor de wervingscampagne als adviseur, planner, uitvoerder, sparringpartner en projectmanager.