volg ons op...

Wervingsproject uitbesteden

Heb je veel vacatures te vervullen en niet de tijd en/of kennis om de benodigde werving en arbeidsmarktcommunicatie voor deze vacatures projectmatig en optimaal aan te pakken? Campaign Group helpt je uit de brand met het succesvol in de markt zetten van jouw vacatures.

Veel vacatures binnen één wervingsprofiel of juist heel veel verschillende vacatures en onvoldoende in staat om deze succesvol te vervullen? Blijft het moeilijk om jouw doelgroep(en) te bereiken, aan te spreken en uiteindelijk te bewegen om te solliciteren? Campaign Group denkt graag mee over een passende oplossing voor jouw wervingsvraagstuk. Onderstaand kun je lezen welke twee oplossingsrichtingen we in veel gevallen gebruiken en die hun effectiviteit ook bewezen hebben.

Doelgroepcampagne

Onze doelgroepcampagnes zijn erop gericht een trefzekere bijdrage te leveren aan het vervullen van een groter aantal vacatures binnen een bepaald wervingsprofiel. Of je nu een grote wervingsbehoefte op de korte termijn hebt of structureel een bepaalde doelgroep moet werven, met onze doelgroepcampagnes ben je verzekerd van resultaat. Vaak niet alleen resultaat in de vorm van geschikte sollicitanten, maar ook in de vorm van een sterker werkgeversmerk onder jouw specifieke doelgroep. Kortom: een doelgroepcampagne is een zinvolle investering om nu en in de toekomst je wervingsdoelstellingen te behalen.

De ontwikkeling van een doelgroepcampagne pakken we projectmatig en vooral ook samen met jou aan. We doorlopen grofweg de volgende stappen met elkaar: 

STAP 1
Formuleren projectteam & Campaign Intake

STAP 2
Doelgroep- en wervingsonderzoek

STAP 3
Kick-off meeting: presentatie van het onderzoek en de eerste aanzet voor de strategie

STAP 4
Ontwikkeling definitieve strategie en creatief concept

STAP 5
Ontwikkeling speciale doelgroepsite, media- en communicatieplan, copy en
creatie

STAP 6 
Start werving en looptijd van de campagne [ & selectie ]

STAP 7
Analyseren en bijsturen van de campagne

STAP 8
Evaluatie en bepalen vervolg (bijvoorbeeld: een structurele uitrol)

What's in it for you?

  • Het allerbelangrijkste: onze ultieme missie is jou garanderen van de juiste instroom van kandidaten. Nu en later.
  • Werven op eigen kracht en zichtbaarheid van jouw werkgeversmerk, maar wel de ondersteuning en expertise van een specialist.
  • Een realistische en grondige aanpak van jouw wervingsvraagstuk: 'in het hart van de doelgroep werven' volgens onze DAC-strategie (Doelgroep Arbeidsmarkt Communicatie).
  • Een investering gericht op de lange(re) termijn: alle ruimte voor een structurele uitrol en aanpassingen en uitbreiding.
  • Een onderbouwde aanpak, maar ook een innovatieve aanpak. Zo ben je je arbeidsmarktconcurrentie ontegenzeggelijk (minimaal) een stap vooruit.
  • Onze aanpak is resultaat- en doelgericht, maar ook overzichtelijk (kosten, tijd, aanpak, enz.).
  • Profiteren van de werkwijze van deze vreemde eend. We pakken het echt anders aan. We zijn transparant, betrokken en gedreven en hebben een unieke kijk op en expertise in
    arbeidsmarktcommunicatie. 
  • Je eigen Campaign Manager wordt jouw held: als sparringpartner, als projectmanager, als uitvoerder en als diegene die jouw wervingsproblemen de kop in drukt.
  • Samenwerken met ons betekent zelf ook veel leren: onze rapportages laten precies zien wat we voor je doen, wat het oplevert, wat werkt en niet werkt en welke acties we voor ogen hebben om het redement te verbeteren. 
"Eerlijk gezegd was ik aanvankelijk uitermate sceptisch over de wervingscampagne van Campaign Group. In Nederland is landelijk een tekort aan operatieassistentes en anesthesiemedewerkers. De afgelopen jaren hebben we veel geïnvesteerd in wervingscampagnes zonder resultaat. De aanpak van Campaign Group, zo werd mij gedurende het traject duidelijk, is revolutionair anders. Met de uitvoerige doelgroepanalyse  kwam ik er achter dat  “een operatieassistent is een operatieassistent” absoluut niet opgaat. Iedere medewerker heeft eigen motieven om ergens te werken en bij te horen. Met de doelgroepanalyse werd dit in kaart gebracht om vervolgens deze motieven uit te venten en weg te zetten op de plek waar deze medewerker gaat kijken. Nee, we hebben geen 10 medewerkers geworven. Wel 2 en veel aandacht van potentiële kandidaten die ons hebben weten te vinden. Ik heb respect gekregen voor de wijze waarop Campaign Group dit project heeft aangepakt: uitermate betrokken met een grote mate van creativiteit, expertise  en enthousiasme." Jeffrey Kanters, Manager OK, Franciscus Ziekenhuis Roosendaal

Vacature Management

Het kan natuurlijk ook goed zijn dat je juist veel verschillende vacatures hebt met uiteenlopende wervingsprofielen. Dan sta je voor een iets andere uitdaging. Echter, dat je je vacatures zo effectief mogelijk in de markt wilt zetten, blijft natuurlijk wel overeind staan. En daar weet Campaign Group zich altijd raad mee: trefzekere jobmarketing is onze core business!

Wat kunnen we dan precies voor je doen?
Op onze eigen slimme manier kunnen we het hele proces rondom het effectief uitzetten van vacatures uit handen nemen. Van een gedegen intake van de vacature tot en met de administratieve afhandeling van de media-inkoop. Daartussen stellen we een goede vacaturetekst voor je op, maken we een vacaturespecifiek mediaplan, kopen we de benodigde media voor je in en plaatsen we de vacatures en eventuele andere uitingen voor je. En last but not least: we kunnen de resultaten ook voor je monitoren en waar nodig bijsturen. Want in 'post, pray & spray' geloven we simpelweg niet.

Onze toegevoegde waarde hierbij?
Wij maken met ons Vacature Management voor jou het verschil door:

  • Vooraf altijd alle informatie en vertrekpunten (zoals het wervingsprofiel) helder te hebben.
  • Elk media-advies en elke vacaturetekst te baseren op een (beknopte) doelgroepanalyse aan de hand van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.
  • Niet schieten met hagel, maar voor elke vacature een eigen gerichte aanpak: de juiste media en de juiste wervingsboodschap, inspelend op het gedrag en de voorkeuren van de doelgroep.

Meer weten?

Neem eens contact op met Marcos, hij kan je alles vertellen over de aanpak en komt graag eens bij je langs om verdere toelichting te geven of relevante voorbeeldcases aan je te presenteren. Je kunt ook ons algemene nummer direct bellen: 010 - 213 17 00.